Прием на работу производится на основе собеседования, которое проводится по адресу: ул. Электродная, д. 2 стр. 30, по рабочим дням, с 14 до 16 часов. Просьба предварительно записаться на собеседование у секретаря. Далее Вы можете ознакомиться с условиями набора сотрудников.

Свое резюме Вы также можете прислать по электронной почте : a13@prepress.ru

 

Если Вас заинтересовали наши предложения по работе у нас, если есть желание работать или приобрести новую специальность, необходимо сделать следующее:

Позвонив по нашим телефонам 101-2284, 176-1581, 176-2340 в рабочий день с 10 до 17 часов, записаться на собеседование. (Телефонный звонок необходим также и для уточнения, открыта ли данная вакансия на момент Вашего обращения - ситуация с рабочими местами меняется быстро). Подъехать в наш офис в договоренное время и день, имея при себе общегражданский паспорт и (желательно) трудовую книжку.

Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с условиями, которые распространяются на всех кандидатов в наши сотрудники, вне зависимости от должности, на которую претендует человек:

После собеседования, при наличии обоюдной заинтересованности, кандидату предлагается пройти так называемую "тестовую неделю". Это обычная рабочая пятидневка, с 9-00 до 18-00, кроме выходных и праздничных дней, по выбранной специальности.Эту неделю мы не оплачиваем. В течение этого времени мы смотрим, насколько слова человека на собеседовании соответствуют его возможностям и способностям. Если выбранная специальность подпадает под категорию "возможно обучение", то за эту неделю мы смотрим, насколько человек в принципе обучаем. По прошествии недели, кандидат принимается на работу на испытательный срок с минимальным окладом по данной специальности. Испытательный срок не может быть больше 2 месяцев. Как правило, хватает и одного, но если испытательный срок затягивается - есть основание подумать о том, насколько Вам интересно у нас работать... При оформлении на работу у кандидата на руках должна быть трудовая книжка с закрытой последней записью, общегражданский паспорт, прописка в Москве или области или соответствующая регистрация. По окончании испытательного срока новому сотруднику назначается оклад в рамках действующей тарифной сетки.

Кроме требований, касающихся непосредственно в рамках специальности, по которой Вы собираетеся работать, существует ряд общих и не менее важных требований к кандидату:

1. Производственная дисциплина. Своевременный приход и уход с работы, выполнение требований мастера или старшего смены.
2. Как и на любом малом предприятии многие работы, связанные с его функционированием, приходится выполнять всем без исключения сотрудникам: если требуется помощь на каком-либо участке, то, по просьбе мастера, эту помощь необходимо оказать. Иными словами, фраза "Это не моя работа, мне за это не платят", - у нас неприемлема.

   К общим положениям также относятся: оплачиваемый (из расчета 60 % оклада) отпуск 24 календарных дня в летний период, оплачиваемые сверхурочно отработанные часы или смены, питание сотрудников за счет фирмы.

    

   Вернуться наверх

   Вернуться на главную страницу...